Интервью о перспективах профессии «строитель» и тенденциях строительной отрасли Директора по стратегии и развитию АО «СТГ»

На портале «Работа в России» вышло интервью одного из топ-менеджеров АО «Стройтрансгаз» - Директора по стратегии и развитию бизнеса, члена Правления АО «Стройтрансгаз» И.И. Думовой. Портал «Работа в России» - это государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости. Портал создан, чтобы помочь найти работу всем гражданам России, независимо от региона проживания. Это становится возможным благодаря большой, ежедневно обновляемой    базе данных вакансий по всей стране.

В интервью Ирина Ивановна рассказала об основных тенденциях, перспективах профессии «строитель» и строительной отрасли в целом:

«Ирина Думова: «Строитель - профессия человека созидающего, приносящего обществу огромную пользу, чей труд воплощен в поистине материальном наследии».

Строитель в топе востребованных специальностей всегда занимает позицию золотой середины. Без сомнения – это профессия будущего. На наших глазах меняются города: возводятся гостиницы и кинотеатры с интересными архитектурными решениями, появляются новые жилые комплексы, многофункциональные торговые центры. Каждый профессионал гордится результатами своего труда, потому что прекрасно понимает: его труд направлен на то, чтобы человеку жилось комфортно и легко. Активное участие в девелоперских программах принимает государство, что дает дополнительные гарантии безопасных инвестиций. В этой связи популярность профессии строитель стремительно растет.

– Ирина Ивановна, расскажите об общей ситуации в строительной отрасли, какие, по вашему мнению, главные события за прошедший год, следовало бы отметить.

– С 2014 года строительным компаниям остро не хватает проектов и контрактов для загрузки производственных мощностей компании. Это одна из причин банкротств и ликвидации опытных игроков. Строительный рынок очень неравномерный по обеспечению строительными объектами, которые концентрируется в небольшом числе развитых регионов, где сосредоточены, учитывающие интересы подрядного комплекса в части стабильной загрузки использования фактически имеющихся мощностей и персонала. Эта загрузка должна учитывать региональность размещения заказов, сезонность выполнения работ, виды работ и сроки реализации. Бизнес надеется на более плотное взаимодействие с государством в части регулирования проектно-изыскательских работ, сметно-нормативного регулирования и повышения рентабельности отдельных видов деятельности.

– Какие проблемы строительной отрасли остаются в зоне особого внимания?

– Развитие промышленности строительных материалов, обеспечивающих качественными материалами и конструкциями, внедрение инновационных технологий строительства с применением современной техники и оборудования. Существует дефицит трудовых ресурсов, не хватает квалифицированных рабочих специалистов, линейного персонала и руководителей. Необходимо системное регулярное повышение квалификации как рабочих специальностей, так и линейного персонала на профессиональной учебной базе.

– Можно сказать, что профессия строитель сегодня популярна?

– С учетом сложностей получения работы в регионе с достойной оплатой труда, стройка дает соответствующий уровень зарплаты выше среднего. Люди стремятся получить работу со стабильным хорошим доходом. Надо понимать, что профессия строителя - это очень тяжелый труд. Стройка – это временный проект и предусматривается мобильность персонала, движение от объекта к объекту. Но при этом строительство самая интересная сфера деятельности, в широком понимании – это профессия человека созидающего, приносящего обществу огромную пользу, чей труд воплощен в поистине материальном наследии.

– Как бы Вы рекомендовали строить карьеру студенту или выпускнику вуза, если он стремится связать свое будущее со строительной сферой?

– За годы учебы максимально развить теоретическую базу знаний. Получить практику не в офисе, а непосредственно на строительном объекте, чтобы понять всю технологию работы, совершенствоваться с точки зрения управления стройкой. Сейчас требуются люди с современными профессиональными компетенциями, новыми подходами к решению задач, с навыками работы на современной технике, которые знают и используют современные строительные материалы, знают, как применять новые технические решения, владеют современными информационными и цифровыми технологиями. Перечисленные навыки относятся не только к руководящему составу, но и к рядовым рабочим специальностям.

– Какими качествами (талантами, компетенциями) должен обладать человек, чтобы из него «получился» настоящий профессионал строительной отрасли и кому здесь не место?

– Строительная сфера предусматривает наличие специфических профессиональных компетенций. Будущий строитель должен знать основы инжиниринга, планирования и контроля, чтение чертежей, проведение расчетов, с учетом особенностей объекта. Уметь работать в команде, быть организованным, толерантным, настойчивым в достижении целей. Иметь представление об опыте проектных разработок, методику проектирования и разработки проектных решений, уметь анализировать научно-техническую документацию, знать современное законодательство в области строительства и уметь использовать нормативные правовые документы, знать технологии, инженерные системы, владеть методами мониторинга и т.д. Не бояться брать на себя новые задачи и ответственность. Именно эти качества, помноженные на опыт и желание учиться новому плюс обязательность и ответственность являются, на мой взгляд, критериями профессионализма. Эти качества в себе нужно искать и развивать, с ними не рождаются.

– Во многих профессиях сейчас происходит роботозамещение. Можно прогнозировать, что это коснется и вашей профессиональной среды?

– В строительной сфере меньше всего будет роботозамещения, это не линейное производство. Думаю, для оптимизации бизнес-процессов может применяться на основе внедрения датчиков для мониторинга строительного контроля. Лазерный глаз-сканер сможет оценить физические объемы работ и передать данные для анализа. Возможно, роботы смогут анализировать ситуацию на строительных площадках и выдавать предложения по изменению графика работ, расстановки персонала, оптимизировать количество машин и механизмов, оптимизировать бизнес-процессы.

– Что самое сложное, самое приятное и что самое главное в Вашей работе?

- Самое сложное – выиграть тендер и получить заказ на реализацию проекта. Начало организации стройки, с учетом фронта работ, нужно все подготовить, организовать и подобрать квалифицированный персонал. Для достижения качественного результата требуется не только управленческий и профессиональный опыт, но и упорство и желание! А приятное - что всегда можно увидеть результат своей работы и поэтому быть по-настоящему счастливым.